近来，天彩控股(03882)发布2023年环境、社会及管治陈述，涵盖了该集团到2023年12月31日止财政年度于我国及越南事务运营相关的若干环境及社会职责方面。
作为一家全球才智一站式解决方案的供给商，天彩控股董事会建立了ESG管治机制，委任ESG作业办公室办理集团的环境、社会及管治事宜。一起，该集团分外的注重与首要持份者的交流，将持份者对该集团事务占有利益或受必定的影响作为考虑要素，并将其归入集团运营决议方案的考量中。2023年，该集团选用三步流程进行重要性评价，终究建立10项重要性议题及10项一般重要性议题。
在环境方面，天彩控股气体排放首要源于(i)用于运送产品和人员的机动车辆及(ii)用于厂内运送及库房运营的叉车。因为新归入陈述规模的武汉秀日子从事运营人工智能主动售货机的事务性质，需求很多的货物运送。因而，2023年度该集团的运送需求及能源消耗大幅度的添加，空气污染物及温室气体排放亦随之添加。
2023年财年，该集团废气排放密度为0.00063公吨/百万港币收入(2022年：0.00036公吨/百万港币收入)，规模1温室气体为479.98吨二氧化碳当量(2022年：77.84吨二氧化碳当量)，温室气体排放总量(规模1及规模2)为3,460.03吨二氧化碳当量。
该集团从环保视点去研制产品，并网罗契合顾客对环境要求的可再生资料，亦鼓舞前哨职工以资料再用为先。为了更有用的运用资料，该集团将数据收集规模扩展至制品包装量，以帮忙该集团有用的办理资源并启示该集团去探究更优质的包装解决方案。陈述期内，该集团包装资料运用量为637公吨，比较2022年削减约58.66%。
在社会可持续开展方面，天彩控股深信职工在完成企业成功中是不可或缺的，致力于保证职工的健康、安全和公共福利。截止于2023年12月31日，该集团797名职工均为全职职工，其间男性职工占59%，女人职工占41%。高中及以下、大专、学士及以上的职工分别为534人、151人和112人。
ESG陈述数据显现，天彩控股除了为职工供给安全训练外，还定时向职工供给内部和外部训练课程，以提高职作业业质量，促进职工个人开展。2023年财年，该集团73.39%的职工接受了训练，初级职工、中级办理层、高档办理层受训占比分别为94.79%、4.34%、0.78%。
在供应链办理方面，天彩控股的原资料以及产品收购方针为仅于经同意名单(彼等已经过该集团的质量操控测验及具有令人信任的质量及准时交给记载)上甄选供货商。该集团亦进行品德收购并致力于自具社会职责的供货商收购原资料以及产品。
除持续督查与供货商缔结之质量保证协议项下收购之产品及资料之质量外，该集团亦会透过(例如)现场观察及拜访，按年反省供货商之环境及社会职责相关惯例。2023年，该集团供货商为522家(2022年：476家)，其间97%的供货商坐落我国。
在产品职责方面，天彩控股建立了健全质量办理制度，一起已取得ISO9001：2015质量控制系统、ISO13485:2016医疗器械质量控制系统、ISO27001:2013资讯安全办理系统、 ISO14001:2015环境办理系统认证。该集团亦拟定并施行《客户诉苦作业指引》以保证顾客权益取得保证，并定时对首要客户作出满意度查询。
未来，天彩控股将持续专心于完成可持续开展方针的中心价值，鼓舞及创造条件让职工可经过捐款或义工的方法为社区作出贡献。
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